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        员工激励

        随着中国企业发展越来越成熟和规范化，为了解决经营权和企业所有权者之间的关系，并建立健全激励与约束相结合的激励模式，越来越多的企业将推出中长期激励方案，形成以价值创造为导向的绩效理念，调动经营管理团队的积极性和创造性，从而实现公司的可持续发展。
        为了解决在什么时机，面向哪些人群，用什么激励方式来激励，明确激励的总量、奖励的资金来源、实现激励的约束条件等问题，“8定”模式帮助企业建立中长期激励机制：
        1、目标激励
        2、培训激励
        3、薪酬激励
        4、晋升激励
        5、文化激励
        6、榜样激励
        7、绩效激励
        8、荣誉激励
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